本日のベッピン

面白い会社もあるもんだ。
これで成り立っている。不思議だ。

社員の幸せを追求したら社長も成果主義も不要になった!
日下 公人 (著)

出版社/著者からの内容紹介
リストラ体験者が発明した「破常識」な経営法。「利益は社員で山分け」「管理職ゼロ」──こんな会社があった！
「利益は社員で山分け」「管理職がゼロ」「ノルマ・目標設定は有害」「社長は4年交代制」「社長の年収は社員の最高年収を超えてはならない」「パートも取締役になれる」「退職金は前払い」こんな会社があった！
全国に125店舗を持つメガネチェーン「21（トゥーワン）」は、大不況のなか、ものすごい勢いで売り上げをのばしている。にもかかわらず、彼らの経常利益は毎年マイナス。なぜなら、利益は社員で山分けし、さらに商品の値下げで消費者に還元するという方法をとっているからだ。すべては、社員が金銭的にも精神的にも安心して楽しく仕事ができるようにするために生み出された方法論である。
まさに、不況やリストラの危機にまさに直面している全国のサラリーマンにぜひ知ってほしい、新しい「会社のあり方」である。

内容（「MARC」データベースより）
広島市に本部を置き、西日本を中心に展開する安売りメガネチェーン・株式会社21(トゥーワン)に注目。これまでの会社経営の常識をくつがえすような経営法と、急成長の理由を紹介する。

社員の幸せを追求したら社長も成果主義も不要になった!

社員の幸せを追求したら社長も成果主義も不要になった!